操盤養成學院

快到年底，如果上班族不幸成為公司資遣的對象，在被裁減後，還是可以透過裁減資遣續保的方式，保留勞保年資，直到符合請領老年給付之日為止。
勞保條例規定，勞保是在職保險，一旦上班族離職，投保單位必須在當天辦理退保手續，由於上班族被資遣，就喪失受雇身分，依勞保條例規定，不能投保勞保。
不過由於許多資深上班族，因為年齡或年資還未達到請領勞保老年給付的資格，卻因為被公司資遣，白白斷送領取勞保老年給付的權益，這時，上班族就可以透過資遣續保來延續勞保年資。續保期間的保費勞工自己需負擔80%，政府負擔20%，至於投保薪資就依資遣當時的投保薪資計算。
參加資遣續保的勞工，在續保期間，除了無法請領傷病給付外，萬一發生保險事故，包括生育給付、殘廢給付、老年給付、死亡給付仍都可以領取。
資遣續保的勞工要特別注意的是，必須要按時繳交勞保費，如果應繳的保費超過兩個月沒有繳納，勞保局將以退保處理，如果欠繳保費期間發生事故領取了勞保給付，勞保局也將依法追還。
不過如果勞工在續保期間找到了新工作，勞保投保身分就改由新老闆投保，勞保年資同樣繼續累計，直到勞工可領取勞保老年給付為止。