攸關800萬勞工與雇主權益的「勞工退休金條例」，自立法院通過以來，引發各界不少的討論。根據勞委會統計，依照舊制勞基法退休規定，有超過75%勞工領不到退休金。而新制勞退法，則標榜勞工擁有可攜式的個人帳戶退休金，勞工朋友不會因為中途換工作，而造成年資及退休金無法累積。
依現行「勞基法」規定，勞工必須在同一家公司工作15年以上、年滿55歲，或是工作滿25年，才拿得到退休金。但事實上，國內中小企業平均壽命只有13年，就算員工不跳槽，企業可能倒閉、外移等因素沒有提撥退休金。大部份能領到退休金的，只有大型公司與國營企業員工；因此改制後的勞退金制度正是針對此弊端，提出「一定領得到退休金」的改進方案。
退休金計劃一定會牽涉到兩個問題，一個是「未來退休時」可以領多少錢？另一個則是「現在工作時」應準備多少錢？在現行舊制與新制不同的退休金版本中，勞工有必要仔細比較各版本的優劣選擇最符合自己利益的制度。
如果服務的企業體質不錯、能夠永續經營，同時勞工已經服務超過10年以上，未來也沒有跳槽的計畫，不妨選擇舊制。如果是社會新鮮人、年資短的勞工、或者所服務的企業不穩定者，則選擇新制會比較有利。至於年資介在中間者，由於選擇新舊制各有利弊，但考慮到自己未來可能換工作，希望年資可以繼續累積的情況，應選擇新制較為有利。另外，如果是年資已滿30年，可領取45個基數者，則應選擇新制，因為一方面可以一次領取退休金，另一方面年資得以重新計算。
在面對無可避免的高齡化社會，政府提供新的勞工退休方案是勢在必行，因此無論是勞方或資方，應共同試著把這個制度建構地更加完善。一般勞工則可透過購買「年金給付型養老壽險」，將個人未來的風險轉嫁給保險公司。年金開始給付日前，提供身故及全殘的保障；年金開始給付後，每年可持續獲得年金給付，做為退休養老用途，使自己的銀髮生活安心無虞。相信這樣的退休制度，才能真正符合各層面的需求。
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